近年來，江蘇愛吉斯海珠機械有限公司在洪澤區(qū)率先“探路”，優(yōu)化技酬匹配體系，著力破解產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)成長道路不暢、技能價值與薪酬掛鉤度不強等難題，致力打造職企更加緊密的利益共同體。

以培促技、以評促提，讓“技高者”多得。崗前實操培訓注重單向激勵。選拔優(yōu)秀技能人才作為崗前培訓講師，設(shè)置每節(jié)課50—100元不等的課酬，以完成技能初級考評為目標，考評結(jié)束后學工能獨立上崗，培訓講師可再獲800元獎勵。崗位師帶徒注重雙向激勵。學徒工半年內(nèi)生產(chǎn)質(zhì)量達標，師傅和徒弟分別獲得400元獎勵；學徒晉升管理崗，師傅可根據(jù)學徒對應職級獲得2000—5000元不等的豐厚獎勵。技能等級認定注重最大多數(shù)激勵。制定爐工、澆鑄工、鉗工、精車工、珩磨工等崗位多維度評價考核標準，每半年組織一次職工技能等級評定，按照四級四檔每月發(fā)放200—1200元不等的能級補貼，實現(xiàn)企業(yè)對職工技能水平的客觀評價和有效激勵。截至目前，公司590余名職工中，有專業(yè)技術(shù)人員470余名、內(nèi)部考核評定技師45名，高級工112名、中級工140名、初級工78名；推優(yōu)評定國家級研究員級工程師1名、江蘇省首席技師1名，高級工程師職稱4名、中級及助理工程師職稱8名，能級工資覆蓋技能崗位80%以上。

打通渠道，優(yōu)化路徑，讓“技多者”多得。引入精益生產(chǎn)理念，積極探索一線操作工薪酬制度改革，在產(chǎn)量、質(zhì)量等結(jié)果指標考核基礎(chǔ)上，實行薪資“超產(chǎn)+，低質(zhì)-”的雙軌計件模式，通過5檔計數(shù)標準，嚴格把控質(zhì)量。開通多技增薪渠道，實現(xiàn)多技多得。以精車工為例，在配套初級工、中級工、高級工、技師所對應的技能薪資基礎(chǔ)上，同時具備珩磨工或其它工種相應等級的技能，同樣可以給予珩磨工等相應等級的技能補貼。搭建互轉(zhuǎn)“雙通道”，助推產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展。打破職業(yè)技能等級與專業(yè)技術(shù)職務之間、技術(shù)工人與管理人員之間的界限，產(chǎn)業(yè)工人可晉升為工程師和中高層管理人員，通過擇優(yōu)入黨、評先推優(yōu)，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。截至目前，公司有12人通過能級晉升通道成長為管理人員，3人躍升為企業(yè)管理中層，17名一線職工被發(fā)展為黨員骨干，曾惠敏從一名普通技術(shù)工人成長為省勞動模范。

創(chuàng)新引領(lǐng)，專項激勵，讓“創(chuàng)新者”多得。公司每年配套專項獎勵基金20萬元，從職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力等5個方面進行季度考核、年度選拔，考核達標者每季度可享受500元、800元、1000元不等的專項津貼。鼓勵職工開展“五小發(fā)明”、參加職工勞動技能競賽，按照“管理型”“生產(chǎn)型”“研發(fā)型”“服務型”成果，針對職稱評定、專利申報、產(chǎn)品研發(fā)、榮譽評定、競賽結(jié)果等給予500—5000元不等的獎勵。強化成果獎勵，擴大創(chuàng)新效應，從新產(chǎn)品批量投放市場開始計算，參與人員可連續(xù)3年分別提取項目利潤的8%、6%、3%，真正讓創(chuàng)新者有收獲、讓創(chuàng)新者多得，讓貢獻大的人員更有獲得感和成就感。截至目前，公司先后建成省級工程技術(shù)研究中心2個、省級企業(yè)技術(shù)中心1個、江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地1個。參與3項氣缸套行業(yè)標準制定，現(xiàn)有有效授權(quán)專利55件，其中發(fā)明專利7件；成功研發(fā)的EDS氣缸套通過國家級科技成果鑒定，并達到國際先進水平。

■通 訊 員 蔣 蕖 張 鵬 陳 鮮，融媒體記者 王 舒；來源：淮安日報