■陳禮進(jìn)

淮安日?qǐng)?bào)訊：為穩(wěn)步推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，進(jìn)一步提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，日前，市人力資源和社會(huì)保障局決定從3月至5月中旬，在全市開(kāi)展農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同“春暖行動(dòng)”，要求各地在活動(dòng)中繼續(xù)以建筑業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)等小企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)，以勞務(wù)派遣者為重點(diǎn)人群，推動(dòng)企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，使在城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%以上，維護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)益，督促企業(yè)組織農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)。

為使活動(dòng)取得實(shí)效，人社部門(mén)組織人員深入農(nóng)民工集聚的工業(yè)園區(qū)、企業(yè)、碼頭、建筑施工現(xiàn)場(chǎng)，重點(diǎn)宣傳企業(yè)依法簽訂和履行勞動(dòng)合同對(duì)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方特別是農(nóng)民工合法權(quán)益的重要性，強(qiáng)調(diào)企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬以及不按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)依法簽約履約的責(zé)任意識(shí)和農(nóng)民工依法維權(quán)意識(shí)。對(duì)不依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、不按時(shí)足額支付工資、不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)，責(zé)令其限期改正，拒不改正的，依法予以處罰。

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　　淮安市啟動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員　　繼續(xù)教育公共科目考核

　　■丁凱 李利軍

日前，2010—2011年度全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目考核及繼續(xù)教育證書(shū)驗(yàn)證工作正式啟動(dòng)，考核內(nèi)容為《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員科研方法與論文寫(xiě)作》，考核對(duì)象為全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目考核合格證是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、聘任和晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件，未通過(guò)者年度繼續(xù)教育證書(shū)不予驗(yàn)證。市直單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員持繼續(xù)教育合格證到市人社局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處辦理驗(yàn)證；各縣（區(qū)）驗(yàn)證工作由所在地人社局負(fù)責(zé)。

據(jù)了解，考核工作由市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處負(fù)責(zé)，各單位到市人事考試中心報(bào)名考試。參考人數(shù)在50人以上的單位，考試可由市人事考試中心派人上門(mén)服務(wù)。公共科目考試費(fèi)用原則上由單位承擔(dān)，在職工教育經(jīng)費(fèi)中支出。

　　漣水縣五大舉措　促進(jìn)人社工作

　　■徐貴娟

近日，漣水縣召開(kāi)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議，采取五大舉措，夯實(shí)工作基礎(chǔ)：一是大力服務(wù)企業(yè)用工，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移。建立招工長(zhǎng)效機(jī)制，拓寬招工平臺(tái)，幫助企業(yè)招足用好所需員工。二是推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)，打造創(chuàng)業(yè)型城市。實(shí)施積極就業(yè)政策，提升創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)層次，提高創(chuàng)業(yè)成功率。建立健全“創(chuàng)業(yè)綠色通道”制度，整合創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)等環(huán)節(jié)，力爭(zhēng)為創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額貸款500萬(wàn)元以上。三是實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，力爭(zhēng)引進(jìn)應(yīng)用型人才300人以上，其中碩士以上學(xué)歷15人。做好職稱評(píng)定工作和職業(yè)技能鑒定工作。四是擴(kuò)大社保覆蓋面，提升社會(huì)保障水平。力爭(zhēng)各項(xiàng)基金征繳達(dá)到4.1億元，為400名特困人員提供助保貸款。五是做好《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)宣傳貫徹工作，提高勞動(dòng)合同簽訂率，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

清河區(qū)著力打造　省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城區(qū)

　　■鄭馬云　

清河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局狠抓創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，近日出臺(tái)多項(xiàng)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)舉措，傾力打造創(chuàng)業(yè)型城區(qū)。該區(qū)將進(jìn)一步發(fā)揮創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)等創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)作用，免費(fèi)為創(chuàng)業(yè)者提供開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)咨詢、項(xiàng)目推介等“一條龍”服務(wù)。同時(shí)，人社部門(mén)將通過(guò)落實(shí)優(yōu)惠政策，降低創(chuàng)業(yè)門(mén)檻，完善注冊(cè)登記、資金扶持、職業(yè)培訓(xùn)、綜合服務(wù)等措施，努力提高創(chuàng)業(yè)成功率。該區(qū)今年在鞏固原有創(chuàng)業(yè)孵化基地基礎(chǔ)上，開(kāi)辟新戰(zhàn)場(chǎng)，擴(kuò)大新成果，放大創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)，確保兩年內(nèi)建成省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城區(qū)。

洪澤縣為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者　送培訓(xùn)大餐

　　■梁學(xué)幫　

今年以來(lái)，洪澤縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)一步開(kāi)展城鄉(xiāng)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，出臺(tái)相關(guān)文件，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，分工到人，各司其職。工作人員深入企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，動(dòng)員各類(lèi)群體參加培訓(xùn)，通過(guò)“校企合作”等方式，提高就業(yè)率；通過(guò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和跟蹤服務(wù)，促進(jìn)更多的人成功創(chuàng)業(yè)。第一季度，該縣開(kāi)展各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)3994人，其中失業(yè)人員培訓(xùn)704人、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力培訓(xùn)1190人、在崗職工技能提升培訓(xùn)1400人、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)700人。積極開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)432人。其中農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)220人，失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)152人，培訓(xùn)后成功創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)新的就業(yè)崗位582個(gè)。

金湖縣對(duì)村級(jí)服務(wù)平臺(tái)　進(jìn)行年檢

　　■吉勇 管雪松 　　

今年以來(lái)，金湖縣積極推進(jìn)村級(jí)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，按照省市要求統(tǒng)一配發(fā)辦公桌椅、文件櫥柜設(shè)備等，并制定統(tǒng)一的工作職責(zé)制度公布上墻，電腦已經(jīng)全部接入互聯(lián)網(wǎng)。日前，該縣勞動(dòng)就業(yè)管理處已對(duì)2010年度申報(bào)的36個(gè)村級(jí)基層平臺(tái)進(jìn)行驗(yàn)收，未能通過(guò)驗(yàn)收的平臺(tái)機(jī)構(gòu)將予以整改。