■記者 杜勇清

淮安日?qǐng)?bào)訊：節(jié)后上班以來，出于調(diào)查企業(yè)用工情況的需要，記者多次前往市人才資源市場(chǎng)采訪。市勞動(dòng)就業(yè)管理中心黨總支副書記葛?曾向記者提及：“盡管每次進(jìn)場(chǎng)的應(yīng)聘者多達(dá)3000人左右，但招聘成交率不過20%，每次前來應(yīng)聘的求職者，大多是熟面孔。不僅如此，記者隨后進(jìn)行的實(shí)地調(diào)查采訪又有了新發(fā)現(xiàn)。這些所謂的“熟面孔”中，不少是懷揣簡(jiǎn)歷和文憑的大學(xué)畢業(yè)生。面對(duì)招工企業(yè)發(fā)布的招工信息，他們的現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)大體相當(dāng)：猶豫不決。

說起個(gè)中緣由，即將大學(xué)畢業(yè)的李銳心灰意冷。幾句閑聊過后，他便開始向記者倒苦水：“我上的是西安一所高校，本想借春節(jié)回淮安老家過年的機(jī)會(huì)，在淮安找個(gè)工作，可一看企業(yè)招聘信息，一點(diǎn)激情都沒了。我們學(xué)校雖說是本科院校，但名氣不是很響，淮安這邊的企業(yè)根本不認(rèn)，加上我學(xué)的又是文秘，你看這家外貿(mào)企業(yè)，單位應(yīng)該不錯(cuò)，就是給出的文秘工資太低了，才1300塊，還不如一個(gè)農(nóng)民工，旁邊那家服裝企業(yè)招聘縫紉工，每個(gè)月都1700塊，你說我簽還是不簽？”

一番采訪過后，記者得到的答案極其相似，一個(gè)強(qiáng)烈的問號(hào)不斷出現(xiàn)在腦海：“淮安市目前企業(yè)用工平均工資突破了1500元，大學(xué)畢業(yè)生，薪酬竟然不如農(nóng)民工？”

大學(xué)生：文憑難敵殘酷現(xiàn)實(shí)

對(duì)記者的這一疑惑，已經(jīng)工作兩年的刑少枚（應(yīng)當(dāng)事人要求，化名）似乎不以為然。兩年前，刑少枚畢業(yè)于煙臺(tái)大學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)。“那時(shí)候雖說就業(yè)形勢(shì)已經(jīng)很嚴(yán)峻，但畢竟自己是個(gè)女孩子，怎么說也是堂堂大學(xué)生，還蠻有優(yōu)越感的。到淮安找工作，情況完全出乎意料。像起初我找的第一家單位，搞包裝的，文員底薪900元，你愛簽不簽�，F(xiàn)在已經(jīng)普遍提高了，但還是不如農(nóng)民工�？墒菦]辦法，文憑不能當(dāng)飯吃，尤其是我們這種家在農(nóng)村、學(xué)的又是文史類專業(yè)的，能先找個(gè)工作，總不至于餓肚子，還能減輕家里負(fù)擔(dān)。”

小邢告訴記者，盡管自己現(xiàn)在已經(jīng)工作兩年了，中途換過三家單位，但工資收入也不過2200元，比目前“用工荒”大背景下的農(nóng)民工待遇，好不到哪去，“文憑，終究敵不過殘酷的現(xiàn)實(shí)”。

父母：四年大學(xué)怎么就白上

市民顧先生常年在淮安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一家企業(yè)當(dāng)保安。說起兒子找工作的事，他氣不打一處來：“當(dāng)年我和他母親為了供他上學(xué)，吃的苦就不說了，孩子一到考試就不行，最后還是差三分，沒考上二本，多花了我?guī)兹f塊錢。好不容易大學(xué)畢業(yè)了，又找不到工作了。”

上周三吃晚飯時(shí)間，兒子興沖沖跑回家告訴父親，“終于與淮陰區(qū)的一家企業(yè)簽合同了。”“我就問他，晃悠晃悠這么長(zhǎng)時(shí)間，你不是說找不到工作嗎？怎么今天這么順利就簽了？你知道他怎么回答我的？說什么‘誰找不到工作了？不是工資太低了不想去嘛。’我一聽這話，還以為他今天既然簽了，工資應(yīng)該不得少。結(jié)果一問，就比我多500塊，我當(dāng)保安每個(gè)月還1200呢。你說你這四年不是白上了！”

不過，在顧先生的兒子看來，父親生氣可以理解，但不全有道理：“現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)在這明擺著的，生氣有什么用？大學(xué)生現(xiàn)在就是不如農(nóng)民工。那你叫我永遠(yuǎn)這么晃下去，啃老？”

企業(yè)：按崗定薪不看重文憑

對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生薪酬不抵農(nóng)民工的說法，淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)一家電子企業(yè)的行政主管表示認(rèn)同。他認(rèn)為，現(xiàn)在的企業(yè)基本上都是按崗定薪，很少用學(xué)歷來給薪的。在他所在的企業(yè)，里面既有農(nóng)民工，也有大學(xué)生，工資一律實(shí)行底薪加加班費(fèi)。

這位行政主管同時(shí)告訴記者，“一個(gè)農(nóng)民工如果技術(shù)好、業(yè)務(wù)強(qiáng)，收入比大學(xué)生高，一點(diǎn)都不稀罕。多年來的用人經(jīng)歷讓我感覺到，有的時(shí)候，有技術(shù)的農(nóng)民工比大學(xué)生更可靠，穩(wěn)定性也更強(qiáng)。另外，我們招聘的專業(yè)類大學(xué)生，進(jìn)廠后也不是說立即就能上手，跟農(nóng)民工一樣需要培訓(xùn)。問題在于，等你培訓(xùn)了，他們常常干個(gè)三五個(gè)月、年把，有的甚至干個(gè)一兩個(gè)月就跳槽了，不像一些技工學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校的畢業(yè)生和農(nóng)民工來得踏實(shí)。”

專家：“怪”現(xiàn)狀已見怪不怪

去年底，中國社科院人口和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所負(fù)責(zé)人發(fā)布過一則信息稱，“中國大學(xué)畢業(yè)生的起薪與農(nóng)民工工資差距在逐漸縮小，2009年兩者的起薪差距僅為300元。”很顯然，這一情況已成為國內(nèi)普遍出現(xiàn)的“怪”現(xiàn)狀。

不過，記者不久前與市人才中心副主任劉兆尚圍繞此事進(jìn)行探討時(shí)，劉兆尚認(rèn)為，這種“怪”現(xiàn)狀當(dāng)前已經(jīng)見怪不怪。根據(jù)他的分析，農(nóng)民工與大學(xué)生薪酬差距縮小的原因，取決于供求關(guān)系。當(dāng)前，企業(yè)對(duì)人才的需求呈倒金字塔狀，位于塔底的工人需求量增多，越往塔尖，人員需求量越少。而前幾年高校大量擴(kuò)招帶來的每年大學(xué)畢業(yè)生猛漲，無形中帶來了大學(xué)畢業(yè)生的供過于求，競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性不言而喻。“如果大學(xué)生還抱著以前的舊觀念，非得從事管理崗位、拿高工資，就業(yè)的難度顯然只會(huì)越來越大。”

不過，有一點(diǎn)或許應(yīng)該引起注意。面對(duì)技能型人才需求的愈演愈烈，大學(xué)課堂除了在傳授理論知識(shí)、幫助大學(xué)生確立正確的人生觀價(jià)值觀的同時(shí)，要真正幫助“天子驕子”走出“畢業(yè)即失業(yè)”的魔咒、找一個(gè)薪酬與大學(xué)畢業(yè)生理想狀態(tài)相匹配的工作，開設(shè)一門乃至多門技能課已經(jīng)變得刻不容緩。