■記者 李培娟

淮安日報訊：日前，市委辦、市政府辦印發(fā)《淮安市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》。從今年11月1日起，淮安市市屬事業(yè)單位人員聘用、公開招聘、競聘上崗、考核、工資審核以及崗位績效工資制度的實施等相關人事管理工作，將以核準的崗位設置方案為依據(jù)，按照崗位管理的政策規(guī)定和要求開展相關人事工作業(yè)務。

崗位設置管理制度，第一次從國家層面規(guī)范了事業(yè)單位的崗位設置，提出了崗位等級，為事業(yè)單位千差萬別的崗位明確了通用的等級標準，闡明了崗位設置與崗位聘用的關系，為“崗變薪變”提供了政策依據(jù)。2003年，淮安市按照調整布局、理順關系、整合資源、優(yōu)化配置的原則，根據(jù)事業(yè)單位的性質、職責和任務，按管理執(zhí)法類、社會公益類和生產(chǎn)經(jīng)營類實施了事業(yè)單位分類改革，達到了精簡機構編制、激活用人機制、優(yōu)化人員結構、增強發(fā)展后勁的目標。此次開展崗位設置管理工作，是進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的主要內容，也是做好事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要，涉及淮安市2700多家事業(yè)單位、82000多名職工。

實施崗位設置管理的單位包括：為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持和經(jīng)費自理的事業(yè)單位；使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體。實施崗位設置管理的人員是事業(yè)單位在編在職的工作人員。經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉制為企業(yè)或已明確轉企尚未完成的單位，不實施崗位設置管理。

國家根據(jù)崗位性質、職責任務的不同，明確了事業(yè)單位通用的三種崗位類別：管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位，并分別提出了三類崗位設置的基本原則。同時，國家對事業(yè)單位三種類型崗位分別劃分了通用的崗位等級，其中管理崗位分為10個等級，專業(yè)技術崗位分為13個等級，工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位分為5個等級，高級技師、技師、高級工、中級工、初級工分別對應一至五級工勤技能崗位。根據(jù)省核準的《淮安市事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》，淮安市的專業(yè)技術崗位高級、中級、初級之間的結構比例按1:3:6控制。首次開展崗位設置和崗位聘用時，可以按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應的崗位，超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。

目前，淮安市事業(yè)單位崗位設置管理工作已成立工作機構，并已開展崗位設置業(yè)務培訓。