淮安百姓網(wǎng)關鍵詞：金湖縣人民政府辦公室公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

為進一步加強人防工程管理，經(jīng)縣政府同意，縣政府辦下屬事業(yè)單位金湖縣人防工程管理所面向社會公開招聘工作人員1名。現(xiàn)根據(jù)《金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》等有關文件規(guī)定，制定本簡章。

一、招聘崗位及人數(shù)

縣人防工程管理所辦事員1名。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄。

2.具有國家教育行政部門認可的全日制普通類高等院校本科以上（含本科）學歷，其本科或本科以上學歷階段所學專業(yè)為電子信息工程、通信工程、信息工程、電子信息科學與技術。

3.年齡在28周歲以下（1982年1月1日以后出生），男性，身體健康。

三、招聘程序和辦法

招聘工作按照“自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考試、考核相結合的辦法進行。

（一）報名

報名者需持本人身份證、畢業(yè)證書及其他有關證書原件及復印件、近期同底二寸免冠照片三張，于2010年9月13日至21日（上午8：30-11：30，下午2：30-6：00）到縣人防辦（健康西路40號房管大廈620房間，電話：0517-86980836）報名。

縣政府辦根據(jù)招聘條件對報考人員的資格進行初步審查，符合條件的，填寫《金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，于2010年9月25日上午到報名地點領取準考證。

報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例須達到3：1以上方可開考，否則取消該崗位招聘計劃。

（二）筆試

筆試總分為100分，考試內(nèi)容為公共基礎知識及與招聘崗位相關的專業(yè)知識，考試范圍與用書不限。

筆試時間和地點見《準考證》。

（三）面試

（1）面試人選確定：根據(jù)參加筆試人員成績，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例，從高分到低分的順序確定參加面試人員。

（2）縣政府辦對擬參加面試人員報考資格進行復審，對不符合報考條件的人員取消面試資格，并按筆試成績從高分到低分依次替補。進入面試的在職人員必須在領取面試通知前提供原單位同意報考證明。

（3）面試采用結構化面試方式。

（4）面試成績總分為100分，60分為合格。成績當場公布。

（5）面試時間和地點見《面試通知書》。

（四）體檢與考核

在面試成績合格的考生中，以筆試成績、面試成績各占50%的比例合成總成績，按考生總成績從高分到低分順序以及崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進入體檢和考核范圍的人員。因體檢或考核不合格出現(xiàn)空額的，在面試合格的考生中按總成績從高分到低分順序依次遞補。

體檢參照國家人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢時間另行通知�？己藚⒄铡督�蘇省國家公務員錄用考核實施細則》進行。

（五）公示

體檢、考核均合格的確定為擬聘用人員，并在縣政府網(wǎng)站公示7天。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序辦理相關手續(xù)。

四、聘用與相關待遇

對公示結束后擬聘用人員，按有關規(guī)定和程序辦理入編、聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位同類人員工資待遇。試用期一年，試用期滿考核不合格的，進入人才市場自主擇業(yè)。

五、紀律與監(jiān)督

招考聘用工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，杜絕弄虛作假，徇私舞弊行為的發(fā)生。招考聘用工作接受紀檢、監(jiān)察、人力資源和社會保障部門以及社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督電話：

縣紀委：0517-86805662；縣人力資源和社會保障局：0517-86805412；縣政府辦0517-86805233。

本簡章由金湖縣人民政府辦公室負責解釋。

金湖縣人民政府辦公室

金湖縣人力資源和社會保障局

金湖縣機構編制委員會辦公室

二?一?年九月十日

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所在地區(qū)：金湖

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