淮安百姓網(wǎng)關(guān)鍵詞：全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位,工勤技能崗位,高級技師,考評工作,通知

各市人力資源和社會保障局，省直各有關(guān)單位人事（干部）處：

為深入實(shí)施江蘇省“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘試行辦法》和《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》，現(xiàn)就全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高級技師考評工作有關(guān)問題通知如下：

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府關(guān)于加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)決策部署，順應(yīng)機(jī)關(guān)人事制度改革和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的需要，健全以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)、以崗位規(guī)范為導(dǎo)向、以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的考評體系，拓寬人才成長渠道，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，完善人才激勵政策，建立科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制，不斷提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位技能人才隊(duì)伍建設(shè)水平。

二、申報(bào)對象及條件

（一）申報(bào)對象

凡取得江蘇省人力資源社會保障廳頒發(fā)的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師證書》3年以上，并在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的汽車調(diào)度管理、計(jì)算機(jī)信息處理、圖書資料管理、白螞蟻防治、農(nóng)機(jī)技術(shù)指導(dǎo)、農(nóng)機(jī)修理、中式烹飪、公路養(yǎng)護(hù)等崗位上工作的工勤人員，均可申報(bào)本工種高級技師任職資格的考評。

（二）申報(bào)條件

1．遵守國家的政策和法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，能認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作，近3年年度考核均為合格（稱職）以上；

2．具有大專以上學(xué)歷，或相應(yīng)等級的專業(yè)證書；

3．刻苦鉆研技術(shù)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本工種崗位上操作和工藝上的技術(shù)難題，業(yè)績突出，工作有創(chuàng)新；

4．具有傳授技藝并具備培訓(xùn)技師、高級工的能力。

各工種高級技師的具體申報(bào)條件根據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位規(guī)范的要求確定，詳見附件。

（三）破格條件

取得技師資格后業(yè)績突出，技術(shù)上有創(chuàng)新，并符合下列條件之一者，可在學(xué)歷上破格申報(bào)：

1．獲得市級勞動模范（先進(jìn)工作者）、技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵稱號的；

2．在人力資源社會保障部門參與組織的省、部級技能競賽中取得四至六名或市級技能競賽中取得二至三名的；

3．取得中級以上專業(yè)技術(shù)資格并從事本工種（專業(yè)）的；

4．從事本工種（專業(yè)）25年以上，年齡在45歲以上且在傳授技藝中指導(dǎo)或培養(yǎng)出不少于3名市級以上技能競賽前10名的獲得者。

取得技師資格后，業(yè)績顯著，技術(shù)上有突破，符合下列條件之一者，可在學(xué)歷、資歷上破格申報(bào)：

1．獲得省部級以上勞動模范（先進(jìn)工作者）、技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵稱號的；

2．在人力資源社會保障部門組織或參與的省、部級技能競賽中取得前三名或市級技能競賽中取得第一名的；

3．獲得省級以上技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明、創(chuàng)造、推廣、運(yùn)用等三等獎（含三等獎）以上的主要完成者（以個(gè)人獎勵證書為準(zhǔn)）；

4．具有絕技、絕活、專利，并取得較大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者。

三、工作程序及考評辦法

（一）個(gè)人申報(bào)

符合高級技師申報(bào)條件的人員向所在單位申報(bào)考評高級技師的資格，并提交相關(guān)材料（詳見附件1《高級技師資格申報(bào)須知》）。

（二）專家推薦

申報(bào)高級技師人員必須由兩名業(yè)內(nèi)專家（高級技師、高級工程師、技術(shù)能手、業(yè)務(wù)主管）對其業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績、潛在能力等提出書面推薦意見。

（三）單位考核

單位和主管部門根據(jù)個(gè)人申報(bào)材料、專家推薦意見、崗位工作表現(xiàn)和高級技師標(biāo)準(zhǔn)對申報(bào)人員進(jìn)行考核（考核表見附件2），在考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)推薦，并將個(gè)人申報(bào)材料及考核表報(bào)當(dāng)?shù)毓た嫁k初審。各市工考辦對申報(bào)材料審核、匯總、公示后，于8月31日前報(bào)送省工考辦。省直單位申報(bào)人員的材料由主管部門審核、公示后直接報(bào)送省工考辦。已申報(bào)過的人員，如有新的業(yè)績和能力方面的材料可以重新申報(bào)。原則上一個(gè)部門（單位）同一工種只能推薦1名（經(jīng)培訓(xùn)考核后未取得高級技師資格的可不占同工種名額）。

（四）復(fù)核初審

省工考辦根據(jù)申報(bào)條件和指標(biāo)，對各地的申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，并組織專家對申報(bào)材料進(jìn)行初審，確定培訓(xùn)考核對象。對不符合申報(bào)條件或申報(bào)程序的，不予受理。

（五）培訓(xùn)考核

省工考辦組織有關(guān)機(jī)構(gòu)對初審?fù)ㄟ^的申報(bào)人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識和操作技能的培訓(xùn)及考核。培訓(xùn)的目的是拓寬專業(yè)知識面、提高理論水平和專業(yè)技能，進(jìn)一步增強(qiáng)綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及新工藝、新設(shè)備、新知識、新技能。培訓(xùn)的形式可根據(jù)實(shí)際情況采取短期脫產(chǎn)面授、個(gè)人自學(xué)研修和現(xiàn)場傳授相結(jié)合的方式�？己朔掷碚撝�識考試、實(shí)際操作考核和論文答辯三部分，按照高級技師崗位規(guī)范要求，重點(diǎn)考核專業(yè)知識和新技術(shù)的掌握與運(yùn)用能力。

（六）綜合評審

省工考辦組織有關(guān)行業(yè)考評委對申報(bào)人員的職業(yè)道德、工作業(yè)績、技術(shù)革新、解決難題、傳授技藝、潛在能力等方面進(jìn)行綜合評審。

（七）核準(zhǔn)發(fā)證

省人力資源社會保障廳對培訓(xùn)考核和綜合評審?fù)ㄟ^的申報(bào)人員核發(fā)《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級技師證書》。

（八）相關(guān)待遇

取得高級技師證書的工勤技能人員從與用人單位辦理聘任手續(xù)的下月起，按有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇。

四、工作要求

開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級技師考評工作，是全面落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。認(rèn)真做好這項(xiàng)工作，對于加快機(jī)關(guān)事業(yè)單位高技能人才培養(yǎng)，充分調(diào)動廣大工勤崗位技術(shù)工人鉆研業(yè)務(wù)、崗位成才的積極性具有重要意義。各地、各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，鼓勵、支持符合條件人員積極參與。在考核推薦中，要堅(jiān)持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，充分聽取同行專家的意見，嚴(yán)格按照崗位條件、考核標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持好中選優(yōu)，真正把政治素質(zhì)好、理論水平高、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)、工作業(yè)績突出的骨干選拔出來，確�？荚u工作取得實(shí)效。

部屬駐蘇事業(yè)單位工勤技能崗位高級技師考評參照上述辦法執(zhí)行。

江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦公室地址：南京市中山北路49號省機(jī)械大廈25樓

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