淮安百姓網(wǎng)關(guān)鍵詞：2023年淮安人力資源有限公司公開招聘專業(yè)工作人員公告

因工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘專業(yè)工作人員35名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

招聘崗位、人數(shù)及相關(guān)要求詳見(jiàn)《2023年淮安人力資源有限公司公開招聘專業(yè)工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，詳見(jiàn)附件）。

二、招聘對(duì)象及條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.年齡在18周歲以上，35周歲以下(1987年7月23日至2005年7月25日期間出生)。

3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

6.具有符合職位要求的工作能力。

7.具有國(guó)家教育行政部門認(rèn)可的本科及以上學(xué)歷（學(xué)位）。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的日期可放寬至2023年8月31日；國(guó)（境）外同期畢業(yè)人員，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書、完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證的日期可放寬至2023年8月31日。除上述明確的學(xué)歷（學(xué)位）證書等取得時(shí)間可放寬情形外，其他應(yīng)聘人員須于報(bào)名截止時(shí)間（2023年7月25日16:00）前取得崗位要求的畢業(yè)（學(xué)位）證書。

8.應(yīng)聘人員在本科或者更高的學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)須為招聘崗位要求的專業(yè)。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)未被《崗位表》核定專業(yè)收錄的，須經(jīng)招聘單位研究認(rèn)定，如認(rèn)定該專業(yè)與應(yīng)聘崗位要求的“核定專業(yè)”所列專業(yè)相近或相似的，即視為符合專業(yè)條件。招聘崗位要求的其它資格條件詳見(jiàn)《崗位表》。

現(xiàn)役軍人或國(guó)民教育序列普通高校在讀非2023屆畢業(yè)生，尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省另有規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員，不得應(yīng)聘。

三、招聘程序及方法

(一)報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名、資格初審方式

本次招聘報(bào)名工作通過(guò)網(wǎng)絡(luò)（借用淮安市人力資源和社會(huì)保障局“人事考試”專欄---網(wǎng)報(bào)入口）進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；應(yīng)聘人員須按時(shí)按要求網(wǎng)上報(bào)名、上傳資料、參加資格初審和繳費(fèi)確認(rèn)。

報(bào)名及照片上傳網(wǎng)址：淮安市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站“人事考試”專欄

（http://rsj.huaian.gov.cn/col/4729_463783/index.html）。

報(bào)名及照片上傳時(shí)間：2023年7月23日9:00－7月25日16:00；

資格初審時(shí)間:2023年7月23日9:00－7月26日12:00；

繳費(fèi)時(shí)間：2023年7月23日9:00－7月26日16:00。

2.報(bào)名、資格初審注意事項(xiàng)

（1）應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫有關(guān)信息（報(bào)名者本人近期免冠正面二寸電子證件照35×45毫米，jpg格式，大小為20Kb以下）。

（2）由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行資格初審，資格初審和照片審核均通過(guò)的應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納筆試費(fèi)用100元/人，完成繳費(fèi)確認(rèn)的考生，方視為報(bào)名成功。

（3）應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名；報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致；資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，不得更改報(bào)名信息；未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名截止前可以改報(bào)符合條件的其他崗位。

（4）報(bào)名成功人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位招聘。報(bào)考崗位被取消的已繳費(fèi)人員，可重新補(bǔ)報(bào)符合條件的其它崗位。

補(bǔ)報(bào)名時(shí)間：2023年7月27日9:00－11:00。

（5）應(yīng)聘人員因個(gè)人信息填寫不完整、不準(zhǔn)確導(dǎo)致資格初審未通過(guò)或未按時(shí)進(jìn)行報(bào)名及上傳資料、繳納筆試費(fèi)用等導(dǎo)致報(bào)名不成功的，均視為報(bào)名無(wú)效，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任；應(yīng)聘人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試及聘用資格。

3.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

報(bào)名成功的應(yīng)聘人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行登錄報(bào)名網(wǎng)站下載并打印準(zhǔn)考證。

時(shí)間：2023年7月28日8:00－17:00

（二）考試和資格復(fù)審

1.筆試

筆試科目為行政職業(yè)能力測(cè)試和申論兩科，本次招考不指定考試輔導(dǎo)用書，不指定考試范圍。筆試成績(jī)總分為100分。

筆試時(shí)間：2023年7月30日8:00-11:00              

筆試地點(diǎn)及要求：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。應(yīng)聘人員須攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證按照規(guī)定的時(shí)間要求到達(dá)考場(chǎng)參加筆試，應(yīng)聘人員遲到30分鐘不得入場(chǎng)。筆試為全程封閉考試，考試期間應(yīng)聘人員不得提前交卷、退場(chǎng)。

筆試成績(jī)及合格線在淮安人才網(wǎng)（https://www.hasrcsc.com）公布。

2.資格復(fù)審

面試人選確定：在應(yīng)聘同崗位的人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例（末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入）確定擬參加面試人選，若進(jìn)入擬參加面試范圍人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，參加筆試人員均確定為擬參加面試人選。

進(jìn)入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及其他筆試成績(jī)排名較前的應(yīng)聘人員，請(qǐng)?jiān)诠P試成績(jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審：招聘單位對(duì)擬參加面試人選報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，擬參加面試人選應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料，包括:

（1）本人身份證、畢業(yè)證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表原件和復(fù)印件。

（2）取得國(guó)（境）外及港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷的人員，須同時(shí)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書原件和復(fù)印件。

經(jīng)審查，對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件的、報(bào)名提供虛假信息的、其他資格復(fù)審不合格情形以及明確表示放棄的應(yīng)聘人員取消其面試資格，并在同崗位參加筆試的應(yīng)聘者中按從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)（末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入）。

被取消面試資格的應(yīng)聘人員如對(duì)資格復(fù)審有異議，可在2個(gè)工作日內(nèi)向公開招聘淮安人力資源有限公司專業(yè)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組陳述申辯。

通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試人員名單在淮安人才網(wǎng)公布。進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

3.面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求：詳見(jiàn)《面試通知書》。應(yīng)聘人員在領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)，須繳納面試費(fèi)用100元/人。

面試成績(jī)總分為100分，60分及以上為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。

4.總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)計(jì)算：計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)時(shí)，筆試、面試成績(jī)均折算成百分制并保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算；成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)?cè)诨窗踩瞬啪W(wǎng)（https://www.hasrcsc.com）公布。

（三）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按照與擬錄用人數(shù)1∶1的比例（總成績(jī)相同的，取面試成績(jī)高者；面試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，組織加試，取加試成績(jī)高者；下同）確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

體檢工作參照中央公務(wù)員主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生健康行政部門制定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等文件規(guī)定組織實(shí)施。

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員在體檢前應(yīng)提供下列材料：①有工作單位的應(yīng)聘人員須按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明，人事檔案托管在相關(guān)代理機(jī)構(gòu)的人員還須提供檔案托管證明；②無(wú)工作單位應(yīng)聘人員須提供檔案托管證明；③委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報(bào)考證明。

應(yīng)聘人員不能按時(shí)按要求提供有效證明的，將取消其體檢資格，并在應(yīng)聘同崗位面試成績(jī)合格的考生中按照考生的總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

（四）考察

錄用考察工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況。重點(diǎn)了解考察人選是否符合堅(jiān)定捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予錄用。

因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或體檢、考察不合格等出現(xiàn)缺額的，在面試成績(jī)合格的同崗位考生中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（五）公示

招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者的考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況等提出擬錄用人員名單，在淮安人才網(wǎng)（https://www.hasrcsc.com）公示5個(gè)工作日。

公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用；對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或應(yīng)聘人員明確放棄聘用出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試成績(jī)合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

被錄用人員與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或者聘用協(xié)議的，由本人按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。

四、聘用及相關(guān)待遇

被聘用人員首聘3年，與淮安人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格者，予以聘用，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自主擇業(yè)。勞動(dòng)合同期滿后，聘用單位和被聘用人員可按規(guī)定繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。

被聘用人員根據(jù)需要派往淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位從事業(yè)務(wù)工作，遵守《淮安人力資源有限公司專業(yè)工作人員管理制度（試行）》和派駐單位的規(guī)章制度，薪酬待遇適用《淮安人力資源有限公司專業(yè)工作人員薪酬制度（試行）》，首聘期綜合年薪10萬(wàn)元左右，并建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。

招聘單位按規(guī)定為被聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。

五、咨詢電話

應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)考崗位的專業(yè)、學(xué)歷、資格條件等相關(guān)問(wèn)題需要咨詢時(shí)，可以撥打咨詢電話。

淮安人力資源有限公司：0517-83666631

咨詢時(shí)間：上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。

六、紀(jì)律及監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊、幕后交易。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員一經(jīng)查實(shí)后取消應(yīng)聘資格，已建立勞動(dòng)關(guān)系的，解除勞動(dòng)合同，予以清退，情節(jié)嚴(yán)重的，按規(guī)定移交有關(guān)部門處理；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作接受社會(huì)各界監(jiān)督。為方便監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：

淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0517-83716680

淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督機(jī)關(guān)第五聯(lián)系組：0517-83716675

本公告由淮安人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件【1：附件.2023年淮安人力資源有限公司公開招聘專業(yè)工作人員崗位表.xlsx】

淮安人力資源有限公司

2023年7月17日

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