淮安百姓網(wǎng)關(guān)鍵詞：洪澤區(qū)信息化辦公室公開招聘政府網(wǎng)站運(yùn)維人員公告

洪澤區(qū)信息化辦公室公開招聘政府網(wǎng)站運(yùn)維人員公告

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘政府網(wǎng)站運(yùn)維人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，面向淮安市范圍內(nèi)招聘網(wǎng)站運(yùn)維專業(yè)技術(shù)人員。

二、招聘職位及人數(shù)

政府網(wǎng)站運(yùn)維技術(shù)人員1名(勞動合同制)。

三、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件

1、認(rèn)真貫徹國家的基本路線方針政策，遵紀(jì)守法，德才兼?zhèn)?身體健康,事業(yè)心強(qiáng)，無任何不良記錄；

2、具有國家教育行政部門認(rèn)可的普通類高校大專及以上學(xué)歷（包含2018年畢業(yè)的在校生），所學(xué)專業(yè)為計(jì)算機(jī)大類，能熟練操作photoshop或其他專業(yè)圖形處理軟件。

3、1982年1月1日（含）以后出生，須具有淮安市戶籍；

4、下列人員不得報(bào)名：尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；半年內(nèi)受過行政治安處罰；受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。

四、報(bào)名辦法

1、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名

2、報(bào)名地點(diǎn)：洪澤區(qū)智慧洪澤運(yùn)營管理中心（原質(zhì)監(jiān)大樓）406室

3、報(bào)名時(shí)間：2017年10月30日至11月3日（上午8:30-11:30，下午2:00-5:30）。

4、報(bào)名注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提交以下材料：

（1）2017年洪澤區(qū)信息化辦公室招聘網(wǎng)站運(yùn)維人員報(bào)名表見文末鏈接

（2）戶口簿

（3）身份證

（4）本人近期一寸免冠照片3張

（5）學(xué)歷學(xué)位證書（在校生提供學(xué)校證明材料）；

（6）相關(guān)資格證書

（7）在職人員須另外按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明

以上材料均須提供復(fù)印件1份，原件備查。

5、資格審核通過的發(fā)放準(zhǔn)考證，發(fā)放時(shí)間另行通知。

五、考試與錄用

1、考試�？荚嚪譃楣P試和面試。開考比例為1：3。

筆試：(1)滿分100分。內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識及崗位相關(guān)知識。

(2)筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》�？忌�須攜帶本人身份證和《筆試準(zhǔn)考證》，按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。

面試：(1)根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，按從高分到低分順序及崗位招聘人數(shù)3倍的比例，確定擬面試人選（末位成績并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入面試） 。

(2) 面試總分100分，60分以上為合格。面試人員以抽簽方式確定面試順序，由評委現(xiàn)場打分，面試結(jié)束后，面試成績當(dāng)場通知考生。面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見《面試通知書》。

在面試成績合格人員中，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，以百分制合成總成績（成績計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入）。

2、體檢。按考生總成績從高分到低分順序以及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、政審。體檢合格人選列為擬錄用對象，對其政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行審查。

4、如因體檢、政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績從高分到低分順次遞補(bǔ)。

六、聘用和管理

考試、體檢、政審合格者與洪澤區(qū)信息化辦公室辦理相關(guān)聘用手續(xù)。擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報(bào)到的，作自動放棄處理。

被聘用人員試用期為3個月。試用期滿進(jìn)行考核，考核不合格的，取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。

七、待遇

工資標(biāo)準(zhǔn)按單位現(xiàn)有同類型人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按國家勞動法律法規(guī)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)（2018年畢業(yè)的在校生取得畢業(yè)證書后開始繳納）。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招錄編外工作人員，嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律。報(bào)名者須對照本公告規(guī)定的條件如實(shí)申報(bào)，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消招錄資格，責(zé)任自負(fù)。

報(bào)名表下載：http://www.hongze.gov.cn/module/download/downfile.jsp?classid=0&filename=2af08193a1444d33bdea121bc24e6da0.doc

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