淮安新聞網(wǎng)訊 現(xiàn)在是12月了，在即將過去的2015年里，大家的年假都休了嗎?那沒休的年假是要過期作廢了嗎?沒休年假的補(bǔ)貼又該怎么算呢?昨日，淮海晚報(bào)記者就此咨詢了市人社局勞動監(jiān)察支隊(duì)的工作人員。

◎不少人自愿放棄休年假

“從11月中旬開始，公司里大家遞上來的年假申請表就有十來張了�！痹谀彻�司從事人力資源工作的張小姐告訴記者，每到年底，都有不少同事扎堆請年假，他們便會忙于協(xié)調(diào)，看如何幫同事們錯開假期。張小姐稱，由于公司的年假每到年底便會清零，所以才出現(xiàn)年尾扎堆休假的情況，“去年，單位就給申請年休假但最終協(xié)調(diào)沒休的同事補(bǔ)發(fā)了3倍工資，但未申請休年假的同事就沒有這個待遇了�！�

“工作忙，還是不休了吧�！蓖跸壬�在市區(qū)某商貿(mào)公司工作，雖然單位有年假制度，但因?yàn)楣ぷ魈�忙，他已�?jīng)連續(xù)四年主動放棄了。“都是為了工作，我覺得沒休年假，單位應(yīng)該給些補(bǔ)償，或者是調(diào)休，這樣才公平些�！蓖跸壬�向記者說道。

記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，不少單位雖然有年休假制度，但是不少員工都自愿放棄了休假的權(quán)利。有的人怕休了年假被扣獎金，有的企業(yè)不愿意讓員工休假，在申請年假程序方面設(shè)置種種障礙。大部分受訪市民表示年底工作太忙，找不出時間休假。

◎未休的年假或可補(bǔ)發(fā)三倍工資

記者從市勞動監(jiān)察支隊(duì)了解到，按照“職工帶薪休年假條例”中的相關(guān)規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上，享有帶薪年假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假5天;已滿10年不滿20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年假的假期。職工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

值得注意的是，職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年假天數(shù)的;職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

那沒有休過年假的補(bǔ)償該怎么算呢?根據(jù)規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休的年假，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。

如果年假沒休完，可以順延嗎?根據(jù)規(guī)定，年假在1個年度內(nèi)可以集中安排，不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年假的，可以跨1個年度安排。也就是說，最多只能順延一年，假如2015年的年假沒休完，可以跟單位協(xié)商調(diào)至2016年年內(nèi)休，但是不可以順延到2017年。

職工還能享受哪些假?

除了年假，職工還有探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假方式。每種假期到底有多少天呢?

一、不包括公休日及法定節(jié)假日的假期

婚假：1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

喪假：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，酌情給予1至3天的喪假。

事假：事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計(jì)算單位。新勞動法規(guī)定員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時。

二、包括公休日及法定節(jié)假日的假期

產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

探親假：探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天;未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天;已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。

病假、工傷假：企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

來源：淮安新聞網(wǎng)、淮安日報(bào)社，淮安114網(wǎng)為您提供淮安本地新聞,淮安新聞網(wǎng),淮水安瀾新聞,淮安陽光紀(jì)檢新聞,淮安民生新聞。