淮安日報訊：今年以來，淮陰區(qū)司法局堅持以思想政治教育為統(tǒng)領(lǐng)，從“育、管、用、考”四個方面出發(fā)，多措并舉，全面加強司法行政隊伍建設(shè)，努力打造一支讓黨放心、讓人民滿意的司法行政鐵軍。

加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)重“育”人。創(chuàng)新實踐方式。該局建立“黨組深學(xué)、書記講學(xué)、支部研學(xué)、干部輪學(xué)”學(xué)習(xí)機制。依托“周五微黨課”“三會一課”等載體，努力補齊年輕干部能力短板、消除年輕干部經(jīng)驗盲區(qū)。加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。嚴(yán)格按照省司法廳隊伍“四化”建設(shè)總體部署，把學(xué)法、懂法作為全系統(tǒng)一項政治任務(wù)和必修課來抓，開設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部法治能力提升班、行政執(zhí)法培訓(xùn)班、鎮(zhèn)（街）法治培訓(xùn)班等，邀請知名法學(xué)專家定期開展法治講座，并在每月最后一周組織全區(qū)司法系統(tǒng)人員進行集中學(xué)習(xí)。推動法治人才專業(yè)化建設(shè)。鼓勵年輕干部積極參加國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試，目前全局共有21名在編人員通過司法考試，在全區(qū)司法行政系統(tǒng)形成及時學(xué)、自覺學(xué)、主動學(xué)的良好氛圍。

強化監(jiān)督激勵重“管”人。完善規(guī)章制度。該局對內(nèi)部管理制度進行修訂、完善，出臺首問責(zé)任、差旅費報銷、日常工作管理等一系列規(guī)章制度，印發(fā)《全區(qū)司法行政系統(tǒng)干部職工“十條禁令”》，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室的職責(zé)分工和工作任務(wù)，做到工作有章可循、有據(jù)可依。強化目標(biāo)責(zé)任。該局每年年初制定《年度目標(biāo)責(zé)任書》，把任務(wù)細化到科室、司法所和每一名干部職工，做到人人有任務(wù)、人人擔(dān)責(zé)任。強化黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅持每季度召開專題會議，研究黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨務(wù)及黨建工作。每季度開展一次全局“民主評議政風(fēng)行風(fēng)”活動，及時查找并整治干部內(nèi)部出現(xiàn)的懶政怠政、不作為等問題，為開展工作奠定堅實基礎(chǔ)。

堅持統(tǒng)籌兼顧重“用”人。該局制定年輕干部培養(yǎng)選拔中長期規(guī)劃。分層次、分階段確定年輕干部的發(fā)展目標(biāo)，并納入目標(biāo)管理體系，將目標(biāo)考核結(jié)果應(yīng)用到選人用人標(biāo)準(zhǔn)中。把好聘用制人員招聘關(guān)卡。嚴(yán)格按照“缺一補一”原則進行公開招錄并報區(qū)紀(jì)委備案，確保招聘流程嚴(yán)肅、透明。健全雙向交流工作制度。制定輪崗制度，以半年為一周期，選派35歲以下年輕干警到機關(guān)輪崗學(xué)習(xí)，安排優(yōu)秀機關(guān)干部到基層司法所掛職鍛煉，切實提高干警業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力。

推動結(jié)果運用重“考”人。該局完善考核激勵制度，制定黨員干部培養(yǎng)考評標(biāo)準(zhǔn)，從學(xué)習(xí)教育、工作實績、實踐鍛煉、廉潔自律等方面實行量化考核。考核采取季度考核與年度考核相結(jié)合的方式，分管領(lǐng)導(dǎo)、各處（室）負責(zé)人及幫帶導(dǎo)師分別對黨員干部提出評鑒意見，最終形成考核結(jié)果。對考核優(yōu)秀且符合干部選拔任用條件的黨員干部，優(yōu)先提拔任用；對能力素質(zhì)不足、崗位適應(yīng)性欠缺的黨員干部，及時調(diào)整培養(yǎng)方向或?qū)嵤┹啀徑涣鳌?/p>

■通訊員 桂子越