淮安日報訊：近年來，金湖縣銀涂鎮(zhèn)高度重視對年輕干部的培養(yǎng)，帶領(lǐng)廣大年輕干部牢固樹立拼搏競進(jìn)、實(shí)干實(shí)效的信念，立足實(shí)踐一線，為年輕干部鍛煉自我、干事創(chuàng)業(yè)提供機(jī)會、創(chuàng)造條件，培養(yǎng)出一批能力作風(fēng)過硬的“杉水青年”，為省級經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鎮(zhèn)創(chuàng)建注入強(qiáng)勁動力。

年輕干部服務(wù)大局、勇挑大梁，堅守項目攻堅第一線。8名年輕干部成立項目攻堅專班，協(xié)助鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)研判項目信息、把握前沿領(lǐng)域風(fēng)口走向。2023年，全鎮(zhèn)年輕干部累計外出招商280余天，協(xié)助招引億元以上項目11個，其中10億元以上項目2個。

年輕干部腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，活躍在民生服務(wù)第一線。成立銀涂鎮(zhèn)杉水愛心團(tuán)，聚焦“一老一幼”急難愁盼，依托互助睦鄰點(diǎn)、老年愛心食堂等場所，組織年輕干部積極開展“愛心暑托班”等志愿服務(wù)活動，先后服務(wù)老人、兒童5000余人次，受到轄區(qū)群眾好評。

年輕干部能力過硬、作風(fēng)過硬，奮戰(zhàn)在社會治理第一線。在矛盾糾紛、信訪問題化解一線，鎮(zhèn)村兩級年輕干部分工聯(lián)動，依托網(wǎng)格化社會治理平臺、12345熱線、信訪管理平臺，全方位、全時段分析研判鎮(zhèn)域矛盾糾紛總體形勢，合力調(diào)處各類矛盾糾紛190余起，調(diào)處成功率達(dá)96%，其中復(fù)雜矛盾糾紛14起，化解重大社會風(fēng)險5起，實(shí)現(xiàn)矛盾糾紛“一站式”受理、“一攬子”調(diào)處。

年輕干部眼睛向下、腳步向下，奮斗在鄉(xiāng)村振興第一線。銀涂鎮(zhèn)年輕干部積極投身文明城市創(chuàng)建與金湖全域旅游建設(shè)，主動參與農(nóng)村人居環(huán)境整治、集鎮(zhèn)面貌長效維護(hù)等工作，組織開展集鎮(zhèn)清掃、植樹增綠志愿服務(wù)活動，充分發(fā)揮新媒體平臺優(yōu)勢，在水美鄉(xiāng)村建設(shè)、旅游宣傳推介中扛起青年擔(dān)當(dāng)，全鎮(zhèn)人居環(huán)境、面貌得到整體提升。選配鎮(zhèn)村兩級年輕干部奔赴公共空間治理第一線，在臺賬資料整理、群眾溝通調(diào)解、地塊數(shù)據(jù)核算等關(guān)鍵工作中發(fā)揮重要作用。銀涂鎮(zhèn)2023年村居平均收入增幅在全市排名第二十一、全縣第三。

■通訊員 萬崇英