淮安日?qǐng)?bào)訊：日前，《淮陰區(qū)衛(wèi)生人才引進(jìn)培養(yǎng)十六條措施》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《措施》）印發(fā)，根據(jù)該區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際需要，對(duì)引進(jìn)的衛(wèi)生人才按照A、B、C、D、E、F六類(lèi)進(jìn)行支持，分類(lèi)實(shí)行人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)激勵(lì)措施，以進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提升全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生水平，更好地服務(wù)和保障群眾健康。

在人才引進(jìn)方面，《措施》鼓勵(lì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)柔性引進(jìn)高層次衛(wèi)生人才，對(duì)柔性引進(jìn)高層次衛(wèi)生人才的單位，按照每名人才的實(shí)際年薪對(duì)引進(jìn)單位給予薪酬補(bǔ)貼；對(duì)區(qū)直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全職引進(jìn)的A、B、C、D、E類(lèi)衛(wèi)生人才，分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、40萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，其中緊缺型人才在此基礎(chǔ)上，再分別給予40萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；人才為淮安籍（人才申報(bào)時(shí)已取得淮安戶(hù)籍或參加高考時(shí)戶(hù)籍地或生源地為淮安）的，另再分別給予32萬(wàn)元、16萬(wàn)元、8萬(wàn)元、4萬(wàn)元、2萬(wàn)元留淮補(bǔ)貼。對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（含二級(jí)醫(yī)院）全職引進(jìn)的A、B、C、D、E、F類(lèi)衛(wèi)生人才，分別給予140萬(wàn)元、80萬(wàn)元、60萬(wàn)元、40萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼（定向委培醫(yī)學(xué)生除外）；人才為淮安籍的，另再分別給予相應(yīng)數(shù)額的留淮補(bǔ)貼。全職引進(jìn)的A、B、C、D、E、F類(lèi)衛(wèi)生人才與用人單位簽訂5年及以上聘用合同，年度考核均為合格并在簽訂聘用合同5年內(nèi)購(gòu)買(mǎi)淮陰區(qū)住宅商品房的，還將分別給予90萬(wàn)元、80萬(wàn)元、50萬(wàn)元、35萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。為了充分發(fā)揮“銀發(fā)人才”作用，《措施》還鼓勵(lì)柔性引進(jìn)或全職引進(jìn)已退休的高層次衛(wèi)生人才。

在人才培養(yǎng)方面，《措施》鼓勵(lì)中青年骨干醫(yī)師提升學(xué)歷水平，對(duì)經(jīng)報(bào)備攻讀并取得相應(yīng)學(xué)位證書(shū)，且與用人單位簽訂相應(yīng)聘用合同的，給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)助和一次性獎(jiǎng)補(bǔ)；對(duì)入選省“333工程”第一層次人才的給予80萬(wàn)元補(bǔ)助；對(duì)入選省“333工程”第二層次人才、第三層次人才、獲得省“333工程”人才項(xiàng)目的，培養(yǎng)期內(nèi)參照省補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1∶1配套補(bǔ)助；對(duì)入選市“533英才工程”領(lǐng)軍人才、拔尖人才的，培養(yǎng)期內(nèi)參照市補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1∶0.5配套補(bǔ)助。同時(shí)，對(duì)中青年骨干醫(yī)師申報(bào)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、發(fā)表高水平論文的均給予相應(yīng)數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)，努力培養(yǎng)一批創(chuàng)新能力強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平高、有國(guó)際視野的中青年專(zhuān)業(yè)人才。

■通訊員 支 梅 朱潤(rùn)蕾 吳 雙