淮安日報(bào)訊：日前，勞動者小李與曾引發(fā)糾紛的A公司及B公司，不約而同地帶著兩面鮮紅的錦旗，向淮安經(jīng)開區(qū) 法院法官團(tuán)隊(duì)表達(dá)最深的敬意與感謝。這背后，是一個(gè)關(guān)于法律、公正與溫情并存的故事。

時(shí)間回溯到2020年6月，小李懷揣著對未來的憧憬，踏入A公司的大門，雙方簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定月薪為10000元，分兩部分發(fā)放。然而，隨著工作的深入，他先后被安排至關(guān)聯(lián)企業(yè)B公司工作，而這也為后續(xù)的糾紛埋下了伏筆。

在B公司，小李發(fā)現(xiàn)自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)并未得到延續(xù)，每月只能拿到7000元，多次交涉無果。

2023年11月，一紙離職通知更是讓小李的心情跌入谷底。小李決定拿起法律武器，將A公司及B公司一同告上法庭，要求支付欠薪、加班費(fèi)、未休年休假工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共十余萬元。

案件受理后，承辦法官沒有簡單地將之視為一場普通的勞動糾紛，而是深入細(xì)致地展開調(diào)查。法官前往兩家公司，實(shí)地了解小李的工作經(jīng)歷、工資發(fā)放情況及加班事實(shí)，敏銳地捕捉到案件的核心——企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層變更導(dǎo)致薪資標(biāo)準(zhǔn)不認(rèn)可問題。在一次次耐心細(xì)致的調(diào)解中，法官不僅依法向用人單位闡明混同用工應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，還動之以情、曉之以理，強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)維護(hù)員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系�！胺�律是冰冷的條文，但我們要做有溫度的法律人。企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，離不開每一位員工的辛勤付出和歸屬感�！狈ü僬f。

經(jīng)過不懈努力，雙方終于達(dá)成一致意見。在法庭上，雙方當(dāng)庭簽訂了調(diào)解協(xié)議，用人單位現(xiàn)場支付了工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小李的合法權(quán)益得到了有效維護(hù)。

走出法庭，小李與兩家公司的代表手捧錦旗，相視一笑，曾經(jīng)的恩怨仿佛在這一刻煙消云散。他們共同將錦旗送給法官團(tuán)隊(duì)，小李激動地說：“是法官的公正與耐心，讓我感受到了法律的溫暖，也讓我相信，無論遇到多大的困難，總有公正的力量為我們撐腰�！边@兩面錦旗，不僅是對法官團(tuán)隊(duì)工作的肯定，也是對法律公正與司法為民理念的生動詮釋。

■通訊員 紀(jì)石平 楊 陽